Hoy en día, el salario sigue siendo un pilar fundamental en la experiencia profesional, pero ya no es el único. Así lo confirma el reciente “Estudio sobre bienestar y salud laboral en España”, impulsado por Edenred, plataforma digital especializada en soluciones de beneficios sociales, junto a Savia, la iniciativa de salud y bienestar de MAPFRE. El informe ofrece una mirada profunda al entorno laboral actual, revelando que factores como el bienestar emocional, la salud laboral y la retribución flexible son cada vez más determinantes en las decisiones del talento.
Una satisfacción salarial que deja hueco al bienestar emocional
Solo el 49,7% de los profesionales españoles se declara satisfecho con su salario. Entre quienes no lo están, la mitad reconoce que su empresa equilibra la balanza gracias a las condiciones de bienestar laboral que ofrece. Un dato significativo revela que uno de cada cuatro trabajadores valora especialmente que su empresa promueva beneficios como la retribución flexible, el salario emocional o servicios de salud.
La percepción salarial, además, varía según la edad: los Baby Boomers (55-60 años) son los más críticos, seguidos de cerca por la Generación X (45-54 años), evidenciando que la insatisfacción salarial tiende a aumentar con los años de experiencia.
Estos datos ponen de manifiesto una transformación clave: cuidar el bienestar emocional y físico de los equipos ya no es un lujo, sino una estrategia prioritaria para atraer, fidelizar y proteger al talento.
Retribución flexible: bienestar tangible en la vida diaria
Aunque la retribución flexible aporta beneficios claros —en salud, ahorro y conciliación— solo el 43% de los profesionales en España tiene acceso a ella, con grandes diferencias según el tamaño de la empresa. Las compañías medianas (500-1000 empleados) destacan en su implantación, mientras que en las microempresas aún es una asignatura pendiente.
Entre las opciones más valoradas figuran el seguro médico (30,1%), el Ticket Restaurant (20,5%) y ayudas a la movilidad (20%). La movilidad tiene especial aceptación entre los jóvenes de la Generación Z, mientras que la formación continua se posiciona como prioridad para los Millennials.
Salud mental: un reto compartido en el entorno laboral
Un dato especialmente relevante del estudio señala que el 64% de los trabajadores siente que su empleo afecta a su salud emocional. Aunque muchos lo asocian a picos de alta carga laboral, un preocupante 23,2% afirma vivir esta afectación de manera constante.
La ansiedad laboral (54%), el estrés crónico (49,5%) y el insomnio (36%) son los síntomas más frecuentes, acompañados de impactos negativos en hábitos como la actividad física y la alimentación. Los Millennials, de entre 25 y 44 años, destacan como la generación más afectada, convirtiéndose en el grupo prioritario para los programas de salud y bienestar corporativo.
Cuidar el talento es cuidar la salud
“Los programas que fomentan el bienestar emocional, físico y nutricional ya no son complementos, sino pilares esenciales para fortalecer la atracción y retención del talento, mitigar el absentismo y construir culturas corporativas más saludables, inclusivas y sostenibles”, explica Pedro Díaz Yuste, CEO de Savia.
Por su parte, Stanislas de Bourgues, CEO de Edenred España, subraya: “En Edenred apostamos firmemente por impulsar entornos laborales más saludables y sostenibles. Escuchar al talento e implementar soluciones como la retribución flexible nos permite dar respuesta real a los retos del nuevo entorno profesional”.
En un mercado laboral en transformación, donde el bienestar es cada vez más sinónimo de éxito empresarial, apostar por la salud integral de los equipos no es solo una oportunidad: es una necesidad.
